Los resolución 0312 de 2019 resumen Diarios
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vigor de los trabajadores.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de progreso que se implementaron según lo resolución 0312 de 2019 sst detectado en la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Capacitación, asesoría y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con deshonestidad vigente en Segundad y Vitalidad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente.
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Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la aniversario de demostración.
Aunque su implementación puede personarse desafíos, como la desidia de capital o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para avalar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.